Face à un raz-de-marée de contrecoups suite à l’échec de Disney à dénoncer le projet de loi « Don’t Say Gay » de Floride, le PDG de Disney, Bob Chapek, a officiellement présenté aujourd’hui ses excuses aux employés pour l’incapacité de l’entreprise à soutenir sa communauté queer.
Dans une note interne, Chapek a adressé des critiques généralisées sur le silence délibéré de Disney en réponse au projet de loi « Ne dites pas gay » récemment adopté par le Sénat de Floride. Le message s’adressait à tous les employés de Disney, « mais surtout à notre communauté LGBTQ+ ».
« Merci à tous ceux qui m’ont contacté pour partager votre douleur, votre frustration et votre tristesse face à la réponse de l’entreprise au projet de loi » Ne dites pas gay « de la Floride », a écrit Chapek. « Vous parler, lire vos messages et vous rencontrer m’ont aidé à mieux comprendre à quel point notre silence était douloureux. Il est clair qu’il ne s’agit pas seulement d’un problème concernant un projet de loi en Floride, mais plutôt d’un autre défi aux droits humains fondamentaux. Tu avais besoin que je sois un allié plus fort dans la lutte pour l’égalité des droits et je t’ai laissé tomber. Je m’excuse. »
Les excuses font suite à une semaine chaotique pour le chef de Disney, qui avait précédemment déclaré aux employés que Disney ne répondrait pas publiquement au projet de loi malgré l’exploitation d’un empire commercial massif dans l’État. Les droits parentaux dans l’éducation, comme il est officiellement nommé, interdisent aux éducateurs de discuter de « l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre » avec les élèves à certains niveaux scolaires et permettraient aux parents d’intenter une action en justice contre les districts scolaires dont les éducateurs s’adressent à eux.Disney suspend également tous les dons politiques en Floride pendant qu’il réévalue son cadre de dons
Plus tôt cette semaine, Chapek avait écrit aux employés que « les déclarations d’entreprise ne font que très peu pour changer les résultats ou les esprits », ajoutant que « la meilleure façon pour notre entreprise d’apporter un changement durable est à travers le contenu inspirant que nous produisons, la culture accueillante que nous créons, et les divers organismes communautaires que nous appuyons. L’affirmation selon laquelle Disney soutient la communauté avec sa narration a été rapidement rejetée par les critiques et les employés qui ont souligné que Disney censure la représentation queer dans ses films et séries, en particulier dans Productions Pixar.
Les retombées de la réponse initiale de Chapek ont été rapides, l’entreprise étant critiquée pour avoir échoué non seulement à la communauté LGBTQ +, mais plus particulièrement à ses employés et familles en Floride qui peuvent être directement touchés par le projet de loi.
Dans une note envoyée à la direction de Disney avant que le projet de loi ne soit adopté par le Sénat de Floride, les employés de Disney avaient demandé à l’entreprise de prendre position contre le projet de loi « Don’t Say Gay » et les projets de loi anti-LBGTQ+ dans d’autres États. En tant que l’un des plus grands employeurs de Floride, ont-ils écrit, et « l’un d’entre eux transférant actuellement encore plus d’employés dans l’État, il est de la plus grande responsabilité de l’entreprise de protéger ces personnes ». La note était obtenu et publié par Variété hier.
Dans ses excuses aux employés aujourd’hui, Chapek a écrit que l’entreprise augmentera son soutien aux groupes travaillant à lutter contre une législation similaire dans d’autres États. Disney suspend également tous les dons politiques en Floride pendant que la société crée « un nouveau cadre pour nos dons politiques qui garantira que notre plaidoyer reflète mieux nos valeurs ». De nombreux critiques de la réponse de Disney au projet de loi « Ne dites pas gay » ont rapidement souligné les contributions financières de l’entreprise aux législateurs qui ont défendu le projet de loi.
Lisez le mémo complet de Chapek ci-dessous:
À mes collègues, mais surtout à notre communauté LGBTQ+,
Merci à tous ceux qui m’ont contacté pour me faire part de leur douleur, de leur frustration et de leur tristesse face à la réponse de l’entreprise au projet de loi « Ne dites pas gay » de la Floride. Vous parler, lire vos messages et vous rencontrer m’ont aidé à mieux comprendre à quel point notre silence était douloureux. Il est clair qu’il ne s’agit pas seulement d’un problème concernant un projet de loi en Floride, mais plutôt d’un autre défi aux droits humains fondamentaux. Tu avais besoin que je sois un allié plus fort dans la lutte pour l’égalité des droits et je t’ai laissé tomber. Je m’excuse.
Nos employés voient la puissance de cette grande entreprise comme une opportunité de faire le bien. Je suis d’accord. Oui, nous devons user de notre influence pour promouvoir ce bien en racontant des histoires inclusives, mais aussi en défendant les droits de tous.
Dès maintenant, nous augmentons notre soutien aux groupes de défense pour lutter contre une législation similaire dans d’autres États. Nous travaillons dur pour créer un nouveau cadre pour nos dons politiques qui garantira que notre plaidoyer reflète mieux nos valeurs. Et aujourd’hui, nous suspendons tous les dons politiques dans l’État de Floride en attendant cet examen. Mais je sais qu’il reste encore beaucoup de travail à faire. Je suis engagé dans ce travail et envers vous tous, et je continuerai à m’engager auprès de la communauté LGBTQ+ afin de devenir un meilleur allié. Vous en saurez plus sur nos progrès dans les semaines à venir.
Je crois vraiment que nous sommes une entreprise infiniment meilleure et plus forte grâce à notre communauté LGBTQ+. J’ai raté la cible dans ce cas, mais je suis un allié sur lequel vous pouvez compter et je serai un ardent défenseur des protections, de la visibilité et des opportunités que vous méritez.